採用情報

福利厚生

社員間の交流を積極的に応援しながら、豊かな個性を育みます

社員が輝かなければ、企業も、構築するシステムも輝きません。ハイ・アベイラビリティ・システムズはひと至上主義。
個性と若さにあふれるパワーがチームワークで固く結びついたときにこそ、100%以上の力が生まれるのだと私たちは信じています。
そのため、生活環境やオフタイムの充実を図るため、福利厚生はもちろん、社内コミュニケーション・イベントや各種スポーツサークルの活動を通じ、社員間の交流を積極的に応援しています。
ただの仕事人間・会社人間で終わらないよう、豊かな個性をのびのびと発揮できる環境づくりを目指しています。
ビアバスト
3ヶ月に1回社内で開催されるビアパーティです。社長以下役員、従業員、協力会社やパートナーの方も参加し、ビール片手にコミュニケーションをとっています。仕事場が違って普段会えない社員や入社したばかりで馴染みの薄い社員、社長・役員とも気さくに話ができる雰囲気です。ビアバストの冒頭には四半期ごとのプロジェクト表彰も行われ、健闘を称えあいます。
従業員持株会
毎月の給料から一定額を積み立て、会社の株を買う制度です。積立金には、会社から5%の奨励金が上乗せされます。現在は、従業員持株会が会社の第一位株主です。
会社の株を持つことで、将来のキャピタルゲインを得ることはもちろん、社員のプロ意識の向上も図っています。
クラブ活動
HASでは、現在、ゴルフ部、サッカー部の2つのクラブが活動中です。
それぞれ、今後の大いなる野望の実現と日ごろのストレスを吹き飛ばすべく、同好の仲間が集い、和気あいあいとオフタイムを楽しんでいます。別な趣味をお持ちの方は、仲間を10人集めれば、新たな部の発足も可能。若いパワー大歓迎です。
資格取得表彰制度
技術系の資格取得に際して、公的資格・ベンダー系資格約60種に関して、資格取得奨励金を支給しています。従業員の資格取得も積極的に応援します。

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