先輩社員座談会

先輩座談会 私の就活経験2020年入社

座談会2020_1

わたしたちが答えています。

yi
 
 
2020年
文系
au
 
 
2020年
文系
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2020年
理系
mo
 
 
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文系
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2020年
理系
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文系
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2020年
文系
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文系
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文系
kt
 
 
2020年
文系
yi
 
 
2020年
文系
au
 
 
2020年
文系

先輩社員に4つの質問




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Q1:いつごろから就職活動を始めましたか。

yi

本格的には5月から開始しました。

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EN
KM

大学3年の12月ころから始めました。

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KM
ST

大学3年の夏ごろからインターンに参加して、12月ころから面接を受け始めました。

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ST
RH

公務試験の勉強後、民間企業の活動は5月末から開始しました。

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RH
YW

9月上旬から開始しました。

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YW
MN

2019年の6月ころ開始しました。

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MN
YT

3月ころから始めました。

←
YT
M K

3年の夏頃。秋に実習があったため早めに取り組みました。

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M K
K T

大学3年の1月ころから開始、本格的に活動したのは3月ころです。

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K T
K T

3年の2月中旬からです。

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K T
yi

6月ころから始めました。

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EN
KM

3年の1月ころから始めました。

←
KM
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Q2:志望する職種(企業)を選ぶために重視したことはなんですか。

E N

自分の性格に適しているか、興味関心、将来性、社会貢献度を重視しました。

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E N
K M

働いている人の人柄や業務内容、自分がどうやって世の中の役に立てるかイメージできるかどうか、また、社会貢献度も重視していました。

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K M
ST

企業の考えに同意できるか、社内環境が自分に合っているかということを重視していました。

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ST
RH

自分の興味がわくかどうかを重視していました。

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RH
YW

社会貢献度、社員教育に力を入れていることを重視しました。

←
YW
sn

自身の性格的適性と就職動機との合致していることです。

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MN
YT

自分が興味を持って働くことができるか、スキルが身に付くかを重視しました。

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YT
M K

仕事を通して色々な業種に関われるかです。

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M K
K T

自分の性質・性格に合うか、企業で働いている方々や職場の雰囲気を重視しました。

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K T
K T

面接をして下さる人事や面接担当の方の人柄、仕事内容、働く自分が想像できるかを重視しました。

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K T
E N

自分のやりたい仕事が出来そうか、スキルアップに繋がるかです。

←
E N
K M

自分がその会社で働くことをイメージし、納得できるかどうかを重視しました。

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K M
座談会3
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Q3:最終的にHASに入社を決定した理由を教えてください。

E.N

人事をはじめ社員の方々の雰囲気・会社の雰囲気・成長できる環境が整っていると思ったからです。

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E.N
K.M

最終面接で社長とお話しした際、とても印象が良かったからです。

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K.M
ST

市場内での位置がしっかりしていること、社員の人柄がよいことでした。

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ST
RH

説明会の感じや面接の雰囲気、他には福利厚生です。

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RH
YK

NonStopサーバーという現代社会になくてはならないものを中心に取り扱っていること、社員教育に力を入れていることです。

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YK
SN

最終面接において社長とじっくり面接できたこと。会社を知る上でも安心感に繋がった為です。

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SN
YT

当時受けていた会社の中で面接のときに最も話しやすかったからです。

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YT
M K

リラックスして面接を受けられたから、面接時に寄り添いながら質問していただいたことがよいと感じたからです。

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M K
K T

説明会や面接を通して、社員と接する中で、自分が自然体でいられると思ったためです。

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K T
K T

具体的なことは挙げられないものの、この会社では働く自分の姿が想像できたからです。

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K T
E.N

自分のやりたい事が出来そうで、社員の皆さんの雰囲気がよかったからです。

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E.N
K.M

面接を受けた際の雰囲気、誠意を感じる対応、疑問点に対する丁寧な回答です。

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K.M
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Q4:今後の目標・抱負を教えてください。

E.N

約2か月の研修を経て、ビジネススキルからC言語の実装など様々なことを学ぶことができました。 ここからは実際に配属先で実務を行っていく中で、まずはこれまで学んだ知識を実行できるようにしていきたいと思います。また、実務の中で今まで経験したことのないことや分からないことなどがたくさんあると思いますが、新入社員として失敗を恐れずに積極的に行動していきたいと思います。 またより長期的な目標としては、信頼して仕事を任せられるような人材、またリーダーとしてチームを引っ張っていけるような人材になれれば良いと思います。

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E.N
K.M

今後の目標は、HASの社員の一人として、社内の人からも社外の人からも信頼されるような人物になることです。 まだ何もわかっていない新人ですが、わからないことをわからないままにせず、積極的に調べたり、先輩方に質問したりすることで、できることを増やしていきたいと思います。 また、自分の現在の実力を正しく把握し、指導してくださる方にも自分がどこまでできるのか、何がわかって何がわからないのかを明確に伝えられるようにしたいです。

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K.M
ST

これまでの学びを受ける学生という立場とは異なり、自ら学びを得て成長していく社会人という立場になり、またコロナ禍で社会全体が先行き不透明で、不安と期待が半々という気持ちですが、やるべきことをやって、それでいて成長のチャンスを逃さないように挑戦し続けたいと思います。 そのためにまず、技術をしっかり身に着けて、少しでも早く1人前として認められるよう頑張ります

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ST
RH

周りからたくさん吸収し、技術面でも精神面でも向上していけるようにアンテナを張って頑張っていきたいです。また、研修を通してチーム活動の本質やコミュニケーションの重要性など様々な学びを得たため、自分の強みを生かしつつできることを増やしながら自他ともに認められるような社会人になりたいと思います。

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RH
YW

技術力・人間力を問わず、頼られる人間になりたい。そのために1年以内に以下を実現します。 ・基本情報技術者試験合格 ・自己開示を積極的に行う ・他人と自分の違いを理解する 一点目に関しては技術力を強化する目的で必ず達成する。2点目、3点目に関しては人間力養成の為に行動する。自己開示を行うことで自分のことを他人に知ってもらい、他人と自分の違いを理解することで、他人のことを知る。これにより、自分の強み・弱みを認識して、また、強みを活かし、弱みを克服することで自己成長を継続的に実現していきます。

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YW
MN

一人の自立した社会人、すなわち、組織の一戦力として安心して仕事を任せられる存在になれるよう精進してまいります。

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MN
YT

信頼して仕事を任せられるなと思ってもらえる人間になりたいと思っています。

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YT
M K

わからないことを放置せず、上司や先輩に質問して理解していきたいです。また、適切な報連相ができる人になりたいです。そのために、自分がどのような状態か把握すること、伝えたいことをまとめてから、報連相を行うこと、報連相を行った日付を記録しておくことで、報連相のし忘れを防止したいと考えています。

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M K
K T

誰かから何かしてもらったり、指示をもらうのを待つだけでなく、自分で考え、自分から積極的に行動できるようになる。 また自信を持って仕事に取り組めるよう、学習を続け知識を深めたり、様々な人とコミュニケーションを積極的にとっていきたいです。

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K T
K T

研修では学ぶことだらけで(特にプログラム初心者であった私は)土日に自学が必須でした。 正直つらいと思うこともありましたが、そのおかげで学ぶサイクルが生まれたため、今後も学ぶ姿勢を変えずに知識を蓄えていきたいと思っています。 また、PGだけでなく、プレゼンテーションを研修でほめてもらえたので、そのような長所も生かして仕事をしていければと思っています。

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K T
E.N

自分に任された仕事は完遂すること。任された仕事が一見できないと思ったときこそ成長の機会だととらえ果敢に挑んでいきます。 また、自信を持って行動する。そのために知識を付けること。経験を積み、それを生かすこと。自分ができないことだけに注目せず、できることも自分で評価したいと思います。

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E.N
K.M

まず配属された先での業務を一つ一つ確実にこなして、徐々に仕事を身に付けていきたく思います。 その上で人の話をよく聞く事、報連相を的確に行う事、学び続ける事の三つを大事にしながら日々を過ごし、一年後には新人ながらも周囲から安心して仕事を任される人間になりたいと考えています。

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K.M
座談会4

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